SNA keurmerk
LinkedinTwitterGoogleFacebook

Peter Elbertse, mede-eigenaar P-pro’s

 

 

Waarom heb je bij de werving van IT-ers voor JobSet gekozen?

“De tweede IT-er was meteen raak.
Dat is de meerwaarde van JobSet.”

Peter:
“Ik kende Martin van de Graaf al via BNI, een internationaal business netwerk. Hij had veel ervaring met de werving en selectie van mensen. Ik was benieuwd of hij voor ons de juiste IT-er kon vinden. Hij ging er vol enthousiasme mee aan de slag. Heel gedreven. De eerste persoon was het nog niet helemaal. Maar de tweede IT-er was meteen raak. Dat is de meerwaarde van JobSet.”

 

“De persoonlijke aanpak van Martin 
is één van z’n kernkwaliteiten.”

Wat voor IT-er zocht je precies?

Peter:
“We zochten een allround IT-er. Iemand die onze klanten volledige ondersteuning kon bieden. Met kennis van Window servers, internet, software, noem maar op. Bepaald geen gemakkelijke opgave. Martin heeft zich volledig verdiept in de functie en de functie-eisen. En wat ook een sterk punt van hem is: hij kent het bedrijf of leert het kennen. Dat is de enige manier om de juiste kandidaat te vinden. Dat heeft hij bij ons heel goed gedaan.”

 

Waarin onderscheidt JobSet zich van andere IT werving- en selectiebureaus?

Peter:

“Martin van de Graaf van JobSet 
kan zich goed inleven in de IT-sector.”

“Martin heeft heel goed geluisterd wat voor IT-er wij bij P-pro’s precies zochten. Hij kan zich goed inleven in de IT-sector en pakt zaken heel snel op. Hij verdiept zich niet alleen in de kwaliteiten waarover de kandidaat moet beschikken, maar ook in de cultuur van het bedrijf. De persoonlijke aanpak van Martin is één van z’n kernkwaliteiten. Dat heeft bij ons binnen de kortste keren geleid tot de ‘perfect match’.”

 

petervansark

Peter van Sark, webontwikkelaar Nuntius Webdesign

 

“Martin van de Graaf van JobSet kijkt 
verder dan de skills die op een cv staan.”

Wat maakt JobSet bij de werving van IT-ers speciaal?

Peter:
“Martin van de Graaf heeft heel veel ervaring met het plaatsen van mensen en heeft ook heel veel mensenkennis. De meeste wervings- en selectiebedrijven kijken alleen of iemand beantwoordt aan het gevraagde functieprofiel. Martin heeft een andere insteek. Natuurlijk moet ook bij hem de basis goed zijn, vaardigheden zijn belangrijk, maar dat komt bij hem op de tweede plaats. Hij kijkt eerst naar de persoon. Die moet passen bij de cultuur van het bedrijf en gemotiveerd zijn om te leren. Hij kijkt veel verder dan de skills die op een cv staan.” 

 

“Goede PHP-programmeurs zijn schaars. 
Maar JobSet heeft ’m voor ons gevonden.”

Heb je een mooi voorbeeld van een IT-er die je via JobSet hebt ingehuurd?

Peter:
“Zeker. Onze PHP-programmeur. Dat is een functie die heel moeilijk in te vullen is. Want goede PHP-programmeurs zijn schaars. Maar Martin heeft ’m voor ons gevonden. Hij stelde ruim een half jaar geleden Joey aan ons voor, die al een hele goede basis had. Maar dat maakten wij uit zijn cv niet zo snel op. Wij hadden meteen een goed gevoel bij Joey en hij bij ons. Hij had al een aantal aanbiedingen lopen, maar heeft toen voor ons gekozen. De klik met het hele team gaf de doorslag.

Wij zijn blij met hem en hij met ons. Hij heeft zich het afgelopen half jaar heel goed ontwikkeld. We hebben niet voor niets zijn contract verlengd :-).”

 

“Martin van de Graaf van JobSet zorgt
dat de IT-er perfect in het team past.”   

Waarin onderscheidt JobSet zich van andere IT werving- en selectiebureaus?

Peter:
“De persoonlijke aanpak. Martin is niet alleen recruiter, maar ook relatiebemiddelaar. Hij kijkt naar de persoon en de bedrijfscultuur en zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek. Hij kan mensen goed inschatten. Dat is zijn sterke punt. Hij zorgt dat iemand perfect in het team past.

Daarnaast zit het onderscheid in de flexibiliteit. Bij JobSet zoeken ze een oplossing en vinden die ook. Ze denken mee. Zo zou Joey via een Deta-vast constructie van JobSet gaan werken. Maar dan zouden we onze WSBO-subsidie niet meer krijgen. Jobset heeft als alternatief een wervingsfee voorgesteld en zo ook onze financiële zaken in goede banen geleid.”

 

 

Peter van Sark, webontwikkelaar Nuntius Webdesign

“Martin van de Graaf van JobSet kijkt
verder dan de skills die op een cv staan.”


Wat maakt JobSet bij de werving van IT-ers speciaal?
Peter: “Martin van de Graaf heeft heel veel ervaring met het plaatsen van mensen en heeft ook heel veel mensenkennis. De meeste wervings- en selectiebedrijven kijken alleen of iemand beantwoordt aan het gevraagde functieprofiel. Martin heeft een andere insteek. Natuurlijk moet ook bij hem de basis goed zijn, vaardigheden zijn belangrijk, maar dat komt bij hem op de tweede plaats. Hij kijkt eerst naar de persoon. Die moet passen bij de cultuur van het bedrijf en gemotiveerd zijn om te leren. Hij kijkt veel verder dan de skills die op een cv staan.”

Heb je een mooi voorbeeld van een IT-er die je via JobSet hebt ingehuurd?
Peter: “Zeker. Onze PHP-programmeur. Dat is een functie die heel moeilijk in te vullen is. Want goede PHP-programmeurs zijn schaars. Maar Martin heeft ’m voor ons gevonden. Hij stelde ruim een half jaar geleden Joey aan ons voor, die al een hele goede basis had. Maar dat maakten wij uit zijn cv niet zo snel op. Wij hadden meteen een goed gevoel bij Joey en hij bij ons. Hij had al een aantal aanbiedingen lopen, maar heeft toen voor ons gekozen. De klik met het hele team gaf de doorslag.
Wij zijn blij met hem en hij met ons. Hij heeft zich het afgelopen half jaar heel goed ontwikkeld. We hebben niet voor niets zijn contract verlengd
.”

Waarin onderscheidt JobSet zich van andere IT werving- en selectiebureaus?
Peter: “De persoonlijke aanpak. Martin is niet alleen recruiter, maar ook relatiebemiddelaar. Hij kijkt naar de persoon en de bedrijfscultuur en zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek. Hij kan mensen goed inschatten. Dat is zijn sterke punt. Hij zorgt dat iemand perfect in het team past.
Daarnaast zit het onderscheid in de flexibiliteit. Bij JobSet zoeken ze een oplossing en vinden die ook. Ze denken mee. Zo zou Joey via een Deta-vast constructie van JobSet gaan werken. Maar dan zouden we onze WSBO-subsidie niet meer krijgen. Jobset heeft als alternatief een wervingsfee voorgesteld en zo ook onze financiële zaken in goede banen geleid.”

Alternatieve kopregels die later boven dit interview kunnen worden gezet, zodat JobSet hoog blijft scoren op Google:
“Goede PHP-programmeurs zijn schaars.
Maar JobSet heeft ’m voor ons gevonden.”

“Martin van de Graaf van JobSet kan mensen
goed inschatten. Dat is zijn sterke punt.”


“Martin van de Graaf van JobSet zorgt
dat de IT-er perfect in het team past.”